LUNAZZURRA COOPERATIVA SOCIALE
Fatturato e dati di Bilancio - Saonara - PD - P.IVA: 04292260280

Settore di attività

LUNAZZURRA COOPERATIVA SOCIALE opera nel settore dei servizi alle persone, specificamente nell'ambito delle strutture di assistenza residenziale dedicate agli anziani e ai disabili. La cooperativa si posiziona come un attore strategico nel terzo settore, fornendo soluzioni integrali che spaziano dall'assistenza sanitaria fino al supporto socio-riabilitativo in contesti locali come Saonara (Padova). Questo orientamento le permette di rispondere a una domanda di mercato in costante crescita, garantendo servizi qualificati e accessibili per garantire il benessere dei cittadini più fragili.

Prodotti principali

La cooperativa non produce beni materiali bensì offre un continuum di assistenza personalizzata progettato su misura per le esigenze specifiche delle famiglie e degli utenti. Il portafoglio servizi include residenze complete per anziani autosufficienti e non autosufficienti, centri diurni che favoriscono la socializzazione, nonché servizi di assistenza domiciliare e infermieristica. L'approccio è finalizzato a mantenere l'autonomia quanto più possibile all'interno dell'ambiente domestico o in strutture dedicate, offrendo una gamma completa di soluzioni che coprono tutte le fasi della cura e della riabilitazione.

Servizi principali

I servizi erogati comprendono un'eccellente assistenza infermieristica e riabilitativa, oltre a programmi di sostegno per anziani autosufficienti che promuovono l'invecchiamento attivo. Oltre alle strutture residenziali fisse, la cooperativa estende il proprio operato attraverso centri diurni e interventi di assistenza domiciliare continuativa, assicurando una presenza costante e un monitoraggio dettagliato dello stato di salute dei beneficiari. Ogni intervento è caratterizzato da una forte personalizzazione e dalla partecipazione attiva della famiglia, creando un ecosistema di cura che integra competenze professionali con un approccio umano centrato sul paziente.

Storia / esperienza

Fondata nel 2008 da un gruppo di professionisti dotati di profonda esperienza nel terzo settore e nell'assistenza agli anziani, LUNAZZURRA è cresciuta fino a contare oggi su una squadra di oltre trecento dipendenti qualificati. Sotto la guida del Presidente Denis Gobbo e dell'intero Consiglio Direttivo, l'organizzazione ha consolidato il suo ruolo di riferimento locale, sviluppando un modello organizzativo che bilancia efficienza gestionale con alti standard etici e sociali. Questa evoluzione storica ha permesso di passare da una piccola realtà a una cooperativa strutturata, capace di gestire flussi di utenti significativi mantenendo intatta la sua vocazione sociale.

Approccio / valori distintivi

I principi fondamentali dell'azienda ruotano attorno all'uguaglianza, alla trasparenza e alla privacy, ponendo al centro della propria missione il mantenimento della salute e del benessere fisico ed emotivo degli anziani assistiti. La cooperativa valorizza le proprie risorse umane come asset primario, promuovendo una cultura aziendale basata sull'efficienza operativa unita a un forte spirito di collaborazione e partecipazione proattiva da parte delle famiglie. L'impegno per la personalizzazione dell'assistenza e l'efficacia degli interventi costituisce il cuore del suo modello distintivo, differenziandosi dalla concorrenza attraverso un percorso che unisce rigore professionale e caldissima umanità nel servizio reso.

Andamento economico

Il bilancio 2024 registra una crescita dei ricavi significativa, con un aumento dell'18,2% rispetto al precedente anno, portandoli a raggiungere i dodici milioni di euro grazie alla piena operatività delle nuove unità e al rafforzamento del portafoglio clienti. Sebbene il margine EBITDA rimanga contenuto nel 2,4% e l'utilizzo netto sia negativo per un importo simbolico, la cooperativa mantiene un patrimonio netto solido che si attesta su trecentotrentaquattro mila euro. La gestione del debito netto rimane in linea con le aspettative strategiche, mentre il numero elevato di dipendenti conferma la capacità dell'organizzazione di assorbire costi strutturali in vista della sostenibilità a lungo termine e dell'ampliamento dei servizi.